Konotacija korporativne kulture
● Temeljne vrijednosti poduzeća
Cijela tvrtka za proizvode posvećuje pozornost visokotehnološkoj tehnologiji, snažnoj snazi i kvalitetnoj usluzi.
● Korporativna misija
Stvorite vrijednost za kupce, stvorite budućnost za zaposlenike i stvorite bogatstvo za društvo.
● Koncept ljudskih resursa
1. Orijentirani na ljude, pridavanje važnosti talentima, njegovanje talenata i pružanje zaposlenicima pozornice za razvoj.
2. Brinuti se za zaposlenike, poštovati zaposlenike, identificirati se sa zaposlenicima i pružiti zaposlenicima osjećaj povratka kući.
● Stil upravljanja
Upravljanje integritetom ---- Obećajte i održavajte iskrenost, učinite kupce zadovoljnima.
Upravljanje kvalitetom ---- Kvaliteta na prvom mjestu, uvjeravanje kupaca.
Upravljanje suradnjom ---- iskrena suradnja, zadovoljavajuća suradnja, suradnja u kojoj svi dobivaju.
Humanistički menadžment ---- obratite pozornost na talente, obratite pozornost na kulturnu atmosferu, obratite pozornost na medijske objave.
Upravljanje robnom markom ---- stvoriti tvrtinu s punom odgovornošću i uspostaviti poznati imidž tvrtke.
Upravljanje uslugama ---- Usredotočite se na visokokvalitetnu postprodajnu uslugu i zaštitite prava i interese kupaca.
● Poslovna filozofija
Iskrenost i pouzdanost, obostrana korist i obostrana korist.
Izgradnja korporativne kulture
● Sustav upravljanja timom---- standardizirati kodeks ponašanja zaposlenika, iskreno jedinstvo i poboljšati timski duh.
● Uspostavljanje spojnih kanala----proširenje prodajnih kanala i širenje prodajnih polja.
● Projekt zadovoljstva kupaca----Kvaliteta na prvom mjestu, učinkovitost na prvom mjestu; Kupac na prvom mjestu, ugled na prvom mjestu.
● Projekt zadovoljstva zaposlenikat ---- Briga za život zaposlenika, poštivanje karaktera zaposlenika i pridavanje važnosti interesima zaposlenika.
● Dizajn sustava obuke----Njegujte profesionalno osoblje, profesionalne tehničare, profesionalne menadžerske talente.
● Dizajn sustava poticaja----uspostaviti razne programe poticaja za poboljšanje morala zaposlenika, povećanje ocjenjivanja radne uspješnosti zaposlenika i promicanje korporativne uspješnosti.
● Kodeks profesionalne etike
1. Voljeti i biti predan radu, pridržavati se kodeksa ponašanja i etike zaposlenika te pravila i propisa poduzeća.
2. Voljeti tvrtku, biti odan tvrtki, održavati imidž, čast i interese tvrtke.
3. Pridržavanje lijepih tradicija poduzeća i promicanje poduzetničkog duha.
4. Imaju profesionalne ideale i ambicije te su spremni posvetiti svoju mudrost i snagu poduzeću.
5. Slijedite načela timskog duha i kolektivizma, koračajte naprijed u jedinstvu i stalno nadmašujte.
6. Budite iskreni i postupajte s ljudima iskreno; ono što kažete bit će učinkovito i održite svoja obećanja.
7. Razmotrite cjelokupnu situaciju, budite savjesni i odgovorni, hrabro nosite teške terete i pokoravajte se kolektivnim interesima pojedinačnih interesa.
8. Posvećen dužnosti, stalno optimizira metode rada i iskreno daje razumne prijedloge.
9. Promicati modernu profesionalnu civilizaciju, poštovati rad, znanje, talente i kreativnost, težiti stvaranju civiliziranog položaja i nastojati biti civiliziran zaposlenik.
10. Nastavljajte duh marljivosti i napornog rada te dovršavajte posao visokokvalitetno i učinkovito.
11. Usredotočite se na kulturna postignuća, aktivno sudjelujte u raznim kulturnim studijama, proširite znanje, poboljšajte ukupnu kvalitetu i poslovne vještine.
● Kodeks ponašanja zaposlenika
1. Standardizirajte svakodnevno ponašanje zaposlenika.
2. Propisi o radnom vremenu, odmoru, godišnjim odmorima, prisutnosti na radu i dopustima.
3. Procjena i nagrada i kazna.
4. Naknada za rad, plaće i beneficije.
Konstrukcija slike
1. Poslovno okruženje ---- izgraditi dobro geografsko okruženje, stvoriti dobro ekonomsko okruženje i njegovati dobro znanstveno i tehnološko okruženje.
2. Izgradnja objekata ---- ojačati izgradnju poslovne infrastrukture, povećati proizvodne kapacitete i izgradnju objekata.
3. Suradnja s medijima ---- surađivati s raznim medijima kako bi se promovirao imidž tvrtke.
4. Kulturne publikacije ---- stvaraju interne kulturne publikacije tvrtke kako bi se poboljšala kulturna kvaliteta zaposlenika.
5. Odjeća osoblja ---- uniformirana odjeća osoblja, obratite pozornost na imidž osoblja.
6. Logotip tvrtke ---- stvoriti kulturu korporativnog imidža i uspostaviti sustav imidža robne marke.